关键词:
岗位胜任力
影响因素
老年心理健康服务人员
社区
摘要:
目的了解中国社区老年心理健康服务人员岗位胜任力及其影响因素,为积极应对老年心理健康问题及需求、提升基层老年心理健康服务能力提供参考依据。方法于2019年11月采用方便抽样方法在中国31个省(自治区、直辖市)抽取的818个社区中招募5806名从事心理健康服务的各级管理人员和业务人员进行问卷调查,采用潜在类别分析(LCA)探索社区老年心理健康服务态度特征的潜变量,并应用多元线性回归模型分析社区老年心理健康服务人员岗位胜任力的影响因素。结果最终纳入分析的5793名中国社区老年心理健康服务人员综合岗位胜任力得分为0~5分,平均得分为(2.55±1.08)分。LCA结果显示,社区老年心理健康服务态度的潜在类别为高认同高态度专业组1531人(26.43%),低认同低态度组4262人(73.57%)。多元线性回归分析结果显示,与男性相比,女性社区老年心理健康服务人员综合岗位胜任力平均得分增加0.109分(β=0.109,t=3.35,P<0.001);与18~29岁相比,30~44岁、45~59岁和≥60岁社区老年心理健康服务人员综合岗位胜任力平均得分分别降低0.156分(β=–0.156,t=–3.40,P<0.001)、0.228分(β=–0.228,t=–4.99,P<0.001)和0.285分(β=–0.285,t=–4.57,P<0.001);与中学及以下文化程度相比,大专、本科和硕士及以上文化程度社区老年心理健康服务人员综合岗位胜任力平均得分分别增加0.185分(β=0.185,t=4.33,P<0.001)、0.385分(β=0.385,t=8.83,P<0.001)和0.518分(β=0.518,t=6.16,P<0.001);与未定级职称相比,中级职称和高级职称社区老年心理健康服务人员综合岗位胜任力平均得分分别增加0.148分(β=0.148,t=3.75,P<0.001)和0.177分(β=0.177,t=2.97,P=0.003)。结论中国社区老年心理健康服务人员岗位胜任力较低,年龄、性别、文化程度和职称是社区老年心理健康服务人员岗位胜任力的主要影响因素。