关键词：
劳动争议诉讼
证明责任
证明责任分配
证明责任减轻
摘要：
作为“民事诉讼脊梁”的证明责任,其贯穿于民事诉讼的全过程,在劳动争议这类特殊案件中,证明责任的作用更是尤为关键。在证明责任领域,罗森贝克的“规范说”被奉为圭臬,其用来解决平等民事主体之间的证明责任分配问题。劳动争议案件由于其自身的特殊属性,理论界大多认为“规范说”不能用来解决该类型中的争议主体的证明责任分配问题,缘由在于劳动者与用人单位的不平等地位意味着通过“规范说”来分配证明责任会损害到劳动者的合法权益。当用人单位侵害了劳动者的权益,劳动者如何通过诉讼这一救济手段来实现自己的权利保障,不可避免地会踏入“证明责任”这一河流,而举证困难又是劳动者面临的不可否认的事实。在该窘境下,对劳动争议诉讼中证明责任制度的回应就显得就尤为突出和必要,由此,该问题也就成为了劳动法领域及民事诉讼领域学者所关注的共同问题,并且相关学者从证明责任分配角度出发,提出了各类的学说理论,有全部倒置说、部分倒置说、证明责任分割说、依案件事实种类确定说等。劳动争议案件本身具有自己的特殊属性,在劳动关系中处于劣势地位的一方往往是劳动者,无论是经济实力,还是知识水平都是劣于用人单位的,其次,在劳动争议发生之时,劳动单位往往掌握着关于劳动争议的大量证据,以此,将适用于解决平等主体之间证明责任的规范说照搬至劳动争议诉讼中是不合宜的,这也是理论界的通常认知。于此,理论界提出的各类学说成为了研究解决劳动者举证困难问题的重要思路。但通过仔细审视,该些学说在理论界也是争议颇多,并未有哪一学说可以起到一言定鼎的效用。在这些学说下相互“诘难”下,我国劳动争议诉讼中的证明责任制度仍是未出现破而后立的新局面,其存在的问题仍是亟待解决。显然,对于该问题的研究,难免有陷入困境之疑,因此,我们有必要从证明责任分配这一视角跳脱出来,并着力于从新的研究角度去探索。在证明责任制度中包含两个部分:证明责任分配和证明责任减轻。客观证明责任主要是指证明责任分配,与主观证明责任相联系的主要是指证明责任减轻。对于我国劳动争议诉讼证明责任制度的完善角度,有相关学者提出从证明责任分配和证明责任减轻两个视角来进行完善。对于该研究方向,笔者是认同且支持的。在现有的劳动争议诉讼中,关于证明责任分配的原则仍是以“规范说”作为分配的基准,但在适用“规范说”的同时,劳动者举证困难的情形就会自然发生,因此为了解决这种困难,不妨考虑证明责任减轻这一角度。在对证明责任分配完善的基础上,并衔接配合证明责任减轻来完善我国劳动争议诉讼证明责任制度,不失为一条具有可行性的路径。本文的具体内容分为四章:第一章对涉及劳动争议诉讼的相关要素作了基本的介绍,主要是从劳动争议的特殊性入手,以及将该特殊性对诉讼的影响作了讨论,这是研究劳动争议诉讼证明责任制度的基础。之后,以国内外为视角,介绍并评析了劳动争议诉讼证明责任制度中的相关证明责任分配学说。第二章,在通过梳理我国劳动争议诉讼中有关证明责任分配的立法规范的基础上,提出我国现今劳动争议诉讼证明责任制度在立法及理论研究方面存在的不足。第三章,以证明责任理论为出发点,分别介绍了证明责任制度的两种视角:一是证明责任分配,二是证明责任减轻,研究通过两者的衔接配合来促进我国劳动争议诉讼证明责任制度的完善。第四章,以劳动争议诉讼证明责任制度中的证明责任分配和证明责任减轻为视角,提出系列完善建议。
