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关键词： 幼儿园管理   管理理论  

摘要： 幼儿园管理者在管理过程中如果缺乏理论的支撑及其运用理论指导实践的能力,缺乏分析、总结、提升自身管理经验的能力,很大程度上会制约幼儿园的发展。为对幼儿园管理者有所启示,本文拟结合当前实际对幼儿园管理的若干问题作粗浅思考。

关键词： 管理理论   管理原则   大学生   应用  

摘要： 正确的理论能够对实践实施科学的指导,因此对于高校大学生管理工作实践来说,管理理论的应用也能够推动管理实践的顺利开展,促使管理实践质量得到进一步的提升,所以高校大学生管理工作的开展应该进一步加强对管理理论的重视。本文从管理理论入手,对高校大学生管理工作现状进行了适当的分析,并提出了在高校大学生管理工作中应用管理理论的建议,希望可以切实提升大学生管理质量,为管理工作的良性开展创造条件。

关键词： 参与式教学法   管理学原理   课程   应用  

摘要： 参与式教学作为一种合作式教学方法,其具有较强的主体性、公平性以及全面性特征。本文以内外部激励理论和期望理论为核心原理,根据《管理学原理》课程的具体特点和实际应用,详细论述了参与式教学法的定义及其特点,并深入研究参与式教学法在《管理学原理》课程中的应用情况,进而不断提高学生对该课程学习的积极性与主动性,培养团队合作意识和创新精神,推动综合实践能力的开发。

关键词： 管理模式   绩效   excellent   质量管理标准   管理理论   评价准则   整合   企业  

摘要： 卓越绩效（PEMrformance excellent model,简称PEM）是一种企业全面管理的系统方法,该方法能够将现有的管理理论和方法进行有效整合,使之融为有机整体。在导入卓越绩效评价准则的过程中,人们常常会对上述质量管理标准和方法之间的关系感到困惑,最常见的误解是将它们视为彼此不相干的完全不同的东西。我们力图通过这几个重要管理方法之间的比较,揭示其间的相同、相似和相异之处,并就组织如何依据自身实际,博采众长、融会贯通和整合推进提出参考方案。

关键词： 参与式教学法   管理学教学   教学与学习  

摘要： 文章分析了"参与式教学法"在管理学教学中的应用,阐述了教学应该转变教学理念、更新教学内容、改革教学方法,针对"参与式教学法"的现状及教学中的相关问题进行深入研究,结合笔者实践,最终提出了将"参与式教学法"运用于管理学课堂教学的对策。最终希望通过文章的研究,实现"参与式教学法"在管理学教学方面来提升其教学质量的目标。

关键词： 就业导向   高职   管理学原理   教学改革体系  

摘要： 本文将针对高职《管理学原理》课程教学现状,深刻分析其成因,进而基于就业导向提出一套较为合理的《管理学原理》课程教学改革思路,在教学设计和考核标准方面重点突出管理学的应用要求,以解决毕业生能力与社会岗位相互脱节的问题。

关键词： 人力资源管理   公路行业   小康社会   交通运输   管理理论   保障能力   公路服务   决定性  

摘要： “十三五”时期是全面建成小康社会的决定性阶段，也是全面深化改革的攻坚期。公路作为交通运输一项基础性设施，连接城乡，其畅通与否直接影响着公众的出行效率。在全面建成小康社会的背景下，如何运用现代人力资源管理理论，采取有效的方式，提高人力资源管理水平，提升公路服务保障能力，是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题。

关键词： 工程管理   现代项目   管理理论   运用分析  

摘要： 随着我国社会生产实现质的飞跃,我国出现众多的工程建设活动,工程建设的质量越来越被人们重视。随着近些年我国科学技术呈现高效的发展态势,我国对工程管理出现理念革新的现象,众多先进的管理理念被应用到工程管理的实践中,提升工程管理的水平,使工程管理得到高质量的开展。现代生产项目管理正是当前我国工程管理中使用程度较多的一项管理理论,并在实践中取得一定的成果。本文从现代生产的项目管理内涵为入点,分析当前其在工程管理中的现状,提出几点提升其运用程度的科学性质建议。

关键词： 管理理论   政府机构改革   运行   权力   大学   西方国家   教育改革   企业家精神  

摘要： 新公共管理学的开放竞争、多主体参与管理、授权分权等思想主张为中国大学深入改革提供了理论指导。在新公共管理理论的影响下,现代大学权力运行出现了多元参与、开放互动、模式多样等诸多新的特征。随着影响的深入,也需要防范新公共管理理论带来的负面效应,在权力运行中注重公平公正、平等协商、以人为本等原则的应用与遵守。

关键词： 管理理论   演进   企业管理模式   创新趋势  

摘要： 管理理论作为一门学科也随着科学技术的进步不断深化。管理理论作为企业发展过程中的一项重要精神物质保障,在同企业发展共进退,企业管理理论从理性管理到非理性管理,再到两者融合管理,最后与企业发展和谐的融为一体,为企业管理提供了重要的指导和引领价值。管理理论一路发展至今,较传统的管理模式最大的区别即由物到人的管理,作为现代化企业管理理论必须做到与时俱进,以便更好地服务于企业。文章从管理理论的演进历史分析出传统企业与现代企业管理模式的区别,并探讨思考未来企业管理模式创新发展的新趋势。