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关键词： 人力资源管理   劳资管理   管理理论   人力资源规划   企业人事   人事管理   人事劳资   国有企业改革   员工   中国企业  

摘要： 随着市场经济体制的建立，国有企业改革的深化，以及现代企业制度的推行，要求企业面向市场进行经营。市场经济条件下的企业，必须依靠科学的管理，向管理要效益，才能在激烈的竞争中立于不败之地。对我国的企业来说，要进行科学的管理，必须以科学的制度来规范企业的一切...

关键词： 有效沟通   企业管理者   有效信息沟通   组织管理   管理理论   信息传递   交换过程   人与人   供参考   组织内  

关键词： 科学主义   人道主义   “科学管理”   管理理念   古典企业   资本所有者   管理理论   生产要素   终极价值   与企业  

摘要： 迄今为止，人们在制度改进、管理方法变革和管理理念创新方面的全部努力，从终极意义上说，都是为了解决管理学中的一个难题：勤勉是各种主流文化所共同崇尚的价值取向，但在现实中却往往比偷懒更为稀缺。科学主义和人道主义代表了两个不同时代的管理理念和方法，其突出的...

关键词： 人才资源管理   两个根本性转变   人才资源状况   人才管理   发展趋势   管理理论   合理使用   管理方法   团队精神   非权力影响力  

摘要： 一、对传统人才资源管理的反思人才资源是指人才自身存在的一种生产能力、创造能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和，它有质和量的规定性，是以人才数量和质量表示的资源。人才资源管理是在一定的管理思想和原则指导下，采取组织、协调、控制、选配、预测、培养、监...

关键词： 商业银行   资产负债比例   比例管理   管理模式   我国商业银行   银行员工   计划经济体制   经营要素   现代商业银行   管理理论  

摘要： 资产负债比例管理是现代商业银行普遍采用的管理模式。自１９８９年起我国开始在各商业银行陆续实施资产负债比例管理。实施这种管理对于我国建设自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的商业银行，在最大程度上实现安全性、流动性和盈利性三大经营目标及其协调统一，具...

关键词： 视质量   陶里亚蒂   全面质量管理   ISO9000   俄罗斯领导人   管理体系   管理理论   国际质量认证   管理模式   股份公司  

摘要： 1997年9月16日至19日，在陶里亚蒂市举行了“全面质量管理是摆脱危机的工具”国际会议、组织者有陶里亚蒂市市长、陶里亚蒂汽车厂区政府、AI。，们As股份公司，他们向参加者宣布．他们找到了“能够实现所考虑的设想的理论和管理体系”，即城市和各个企业摆脱危机的计划。这就是以W．E．戴明博土质量为基础的管理理论、俄罗斯载明协会副主任鲁巴尼克先生宣称，是放弃泰罗制刺激工作人员原则的时候了：“应当还给人们头脑”。“质量管理”一词可以越来越多地从正在探索管理模式的俄罗斯领导人口中听到。一些公司力求获得著名的国际质量认证，如ISO9000或QS9000。今年建立了俄联邦政府年度质量奖．11月份将公布第一批获奖者名单。

关键词： 竞争战略   QFD矩阵   决策框架   核心竞争力   竞争优势   顾客矩阵   管理理论   战略决策   竞争要素   全面质量  

关键词： 海关史   工作人员   学术成果   高等专科学校学报   现代海关制度   管理理论   教学思想   出版发行   科研水平   海关组织  

摘要： 经国家新闻出版署批准,《海关教学与研究》1999年起改刊为《上海海关高等专科学校学报》,正式公开出版发行。这是社会各界和海关广大工作人员对我校学术成果的承认和肯定,也是推动我校科研水平向更高层次发展的契机。改版后,学报仍为季刊。除继续开展现代海关管理理论的研究,办好现代海关制度研究、海关政策与业务研究、国际经贸研究、国际海关组织与外国海关研究、海关史研究。

关键词： 人力资源开发   山东烟台   员工培训   培训计划   人才战略   培训效果   在岗培训   管理学基础   企业文化   以人为本  

摘要： 在山东省烟台市，有一家名字充满诗情画意的私营企业———烟台绿叶制药有限公司，这是一家以生产经营生化药品和生物制品为主的民营高科技企业。然而，值得一提的并不是它清新的名字，而是其神话般的发展。在公司成立以来的短短四年时间里，它从一个资产不足百万元、员工...

关键词： 人本管理   企业管理者   以人为本   社会主义市场经济   管理理论   科学管理   企业精神   企业人本管理   制度管理   人力资源  

摘要： 人本管理是一种尊重人的价值的管理。管理理论经历了若干个历史阶段后，人本管理已愈来愈受到管理界的重视。要搞好企业，不仅要重视物质文明建设，更要重视精神文明建设，不仅重视经济效益，更要重视社会效益，不仅要创造优质产品、提高效益，更要培育优秀人才、高素质队伍。实现上述要求，就要以人为本加强管理。一、我国企业人本管理的现状劳动者是企业的劳动者，企业是劳动者的企业，世界上不存在离开社会的“个人价值”，也不存在离开企业的“自我价值”。正因如此，我国建国４０多年来，在企业管理的长期实践探索中，对人本管理越来越加以重视，强调企业以“人”为核心进行管理，在企业中逐步树立以人为本的管理思想，提倡人权平等，树工职工的主人翁意识，使职工把个人生存劳动目的同企业的生存、发展和壮大自觉的联系起来，充分体现了社会主义企业中职工当家作主的地位。我国企业管理在重视人的管理中，虽然取得了一些成绩，也有一些成功的经验，但从总体上看，还存在着许多问题。在管理过程中，具体表现在以下几个方面：１、缺乏真正意义上的民主参与。在一段时期内，由于强调改革，轻视和削弱了工人阶级的主人翁地位和作用，忽视了内部管理工作，认为搞社会主义市场经济，只要眼睛盯住市场就行...