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关键词： 学习型组织   管理理论   中小学   学校管理  

摘要： 有选择地介绍其他领域中一些新的、有代表性的管理理论和管理经验，是“他山之石”栏目今年新增添的内容。我们希望它所提供的信息为您所需、助您所行。

关键词： 中国   WTO   企业文化   国际竞争   管理思想   管理理论  

摘要： 中国加入WTO在即,对任何一个产业部门来说,将面临着一个共同课题:国际竞争。企业文化代表一种管理思想、管理理论,必将受到冲击和挑战。实践证明,成功的企业,都将塑造高尚的企业文化,作为企业生存的基础,才使企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。

关键词： 体育管理学科   总体需求   基础条件   管理思想   管理理论  

摘要： 采用文献法、调查法，针对我国体育管理现状，着眼21世纪体育发展趋势，从学科发展的实践需求、舆论需求、管理需求三方面具体探讨我国体育管理学科发展的总体需求。围绕体育管理学科发展的现实和物质基础条件、理论知识基础条件、思想和人力资源基础、学科发展的保证、学科发展的深层背景基础等方面，研究该学科发展的基础条件。指出：1)我国体育管理学科发展的总体需求现状不容乐观，需进一步改变。2)该学科发展的基础条件还相当薄弱，需进一步加强、完善。

关键词： 发展新趋势   物本管理   管理理论   人本管理  

摘要： 西方第一代管理理论,是以'经济人'假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认为,人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识,他们注重实行物本管理。这种管理的特点是见物不见人,重物轻人;把人当做工具,当做物来管理;人被当做机器附属物,要人去适应机器;对人主要实行物质激励和金钱激励。即使是被誉为'科学管理之父'的泰勒,也只是把人当做物和工具来管理,他并没有严格区分对物的管理和对人的管理。西方管理理论第二代,是以'社会人'假设为基础和前提的人本管理。随着科学技术的迅猛发展和应

关键词： 管理理论   阶段   趋势  

摘要： 管理理论经过早期管理、现代管理、管理科学和最新管理四个发展阶段。目前 ,由于科学技术的快速发展 ,计算机和机器人的应用日趋普及和深入 ,使管理模式出现了新的发展趋势。

关键词： 泰罗制   管理理论   管理方法   职能管理  

摘要： 泰罗制是一种有效地提高体力劳动的劳动生产率的方法 ,受到各国学术界人士的重视 ,它的科学方法对于找到提高脑力劳动的劳动生产率的途径具有重要的借鉴作用。它有助于我们在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导下 ,本着洋为中用的原则深入地研究成功的借鉴国外管理的理论、技术方法 ;对此 ,结合我国实际创造出适合中国国情的现代科学管理理论。文章具体运用本文以“泰罗制”的管理方法与高校的实际情况相结合 ,提高管理水平的同时加强了系部管理 ,提高社会效益

关键词： 知识经济   企业文化   知识管理   管理理论   团队组织   知识英雄   创新   战略   联想集团   微软公司  

摘要： 本文旨在探讨知识经济时代企业文化的实质。本文认为，在 知识经济时代，创新已经成为企业文化的主要内容。这种创新是 将新构想创造性地引入社会、经济系统并获得综合效益的动态过 程。它是在创新意识指导下、创新管理调控下，以技术创新为主 导的、市场与制度创新相互协调的整合效应。 1、走进知识经济时代 本文先采用比较的方法，对企业创新文化的时代背景特征进行 分析。与工业时代相比，知识经济时代体现出以下八个方面的特征： （1）、经济发展遵循收益递增的规律；（2）、知识成为主要生产要 素；（3）、生存方式由战略竞争走向战略合作；（4）、企业面临高风 险，沉没资本巨大；（5）、分配方式主要是按知本分配；（6）、产品 多为知识含量高的产品；（7）、员工多为专家型的人才；（8）、支柱 产业为信息产业，管理方式是多元化的柔性管理。 2、知识经济时代的企业创新文化内涵 本部分以微软公司为例，探讨知识经济背景下创新所具有的 新含义。创新是一个主导多维整合的系统。它包括以下主要内容： （1）、以数字神经系统来进行信息系统创新。这使得一家企 业能迅速感知其环境并做出反应，觉察竞争者的挑战和客户的需 求，然后组织及时的行动。 （2）、以塑造知识英雄为手段，进行人事制度创新。知识英 雄既是技术天才，又是精明商贾，同时还是管理大师。 （3）、以建构学习型团队组织进行组织创新。这种学习型组 织是以小组形式工作、职能交叉型的组织，他们享有充分的自主 权。 （4）、面向市场，实施技术创新与产品创新。这是整个创新 文化的核心，其它创新均围绕其展开。 3、企业创新文化：直面知识经济 本文以联想为个案，着重探讨在全球化的知识经济进程中， 中国的企业应该如何进行创新的问题。本文认为，中国的企业没 有建立敏锐的信息收集系统以对市场做出准确的判断；没有以塑 造知识英雄为内容的人才创新战略以进行持久的新产品的开发； 没有建构以学习型团队组织为内容的组织创新战略以保证企业发 展；没有确立市场创新战略以对企业的整个经营状况进行检验； 没有以创新意识来对企业进行规范。这些要素综合作用的结果便 是企业难以拥有制胜法宝——核心技术。原因是多方面的：（1）、 知识经济背景下的企业创新文化 缺乏资金；（2）、企业家缺乏创新意识与创新战略；（3）、企业家 对建立信息系统认识不足，没有将其作为神经命脉来看待；（4）、 企业缺乏塑造知识英雄与团队的环境与氛围；（5）、企业没有完 成从传统管理到知识管理的转变，企业的创新缺乏制度上的保 障；（6）、企业没有核心技术及其创能力。 最后，本文为在知识经济背景下的中国的企业创新指出了以 二 下的道路：（l）、确立创新的观念；（2）、制定创新战略；（3）、 建立创新机制；（4）、形成创新环境；（5）、把发展企业的核心技 术作为整个创新文化的重心。

关键词： 中文社会科学引文索引   CSSCI   南开管理评论   中国管理学   核心期刊   重点期刊  

关键词： 保险公司   企业文化建设   以人为本   管理理论   精神文化   制度文化   物质文化  

摘要： 加强保险公司的企业文化建设 ,要抓住“以人为本”这个主体 ,充分体现员工的根本利益 ;突出精神文化这个主题 ,培育积极向上的企业精神 ;把握四性原则 ;正确处理主旋律与多样化、继承与发展、借鉴与吸收、理论与实践的关系 ;走出文化活动、形象建设、部门工作的误区。

关键词： 管理学教学   案例教学法   教学艺术   课堂讨论   指导方法   学习技巧   案例阅读   案例分析  

摘要： 联合国教科文组织通过对有关专家进行多种管理教学法教学功能评价意见的调查结果表明,案例教学在知识传授、学生分析能力的培养、知识的保留力以及学生的接受力等评测指标上均位居前列.