课程文献中心 更多>>

关键词： 管理理论   理论研究   管理模式  

摘要： 管理理论在百年的发展过程中,形成了经验管理、经济管理、理性(组织)管理、行为管理、决策管理、权变管理、文化管理、经营管理和变革管理等模式。不同的管理模式提出了不同的管理主题和管理思想,具有不同的贡献,也存在着历史的局限性。管理模式的发展与研究给我们的启迪是,人性假设是管理理论研究的核心问题,管理模式是一个动态发展的范畴,它们鲜明地反映了不同的管理主题与内在逻辑以及人类对管理规律的认识与探索的过程。

关键词： 人性   创新人   管理理论   创新  

摘要： 对人性不同的假设 ,导致不同的管理理论。本文分析了管理职能、管理体制、激励方式、企业文化、吸收来自企业外的创新和持续创新机制的形成 ,提出“创新人”假设。

关键词： 巴纳德   权威接受理论   班级管理   管理理论   规章制度   班主任  

摘要： 班级管理中存在的有令不行的现象令班主任们大伤脑筋."为什么我的命令不灵了?""学生为什么越来越难管?"面对这些班级管理难点,或许我们可以从巴纳德"权威接受理论"中得出对班级管理的启示来.

关键词： 企业管理创新   学习型组织   变革时代   源泉   管理理论   愿景   发展   要求   兴起   启示  

摘要： 学习型组织的管理理论是20世纪90年代以来兴起来的管理理论。其产生源于信息时代和知识经济时代对企业管理的要求，同时也反映了变革时代对企业管理的要求。管理刨新墨企业不断发展的源泉．也是学习型组织的核心思想。“打造百年企业”是人福的宏伟蓝图，希望对学习型组织的介绍能对实现这一“愿景”有所启示。

关键词： 中国   管理社会化   管理现代化   管理科学   管理理论   社会文化环境  

摘要： 本文给出了管理社会化的概念和内涵,对改革开放以来我国管理及管理社会化的发展进行了回顾,分析了目前我国管理界面临的主要问题及其与社会化的关系,并提出了加强管理社会化工作的对策。

关键词： 管理学   管理理论   发展  

摘要： 我国正处于改革开放的关键时期,而且随着中国ＷＴＯ的加入,管理科学被提到了“兴国之道”的高度。近期来,中外管理学的“成果”可谓是层出不穷,但是,都是各执己见,莫衷一是,更令管理实践者们无所适从。可以说,管理学遇到了一个进退两难的境地。本文建议,管理学应向研究对象普遍化、研究内容综合化、管理“人性化”及本土化等方向发展,促进管理学的完善与发展。

关键词： 非正式群体   热点问题   规章制度   日常生活   社会转型   社会学   概念   组织管理学   管理理论   社会心理学  

摘要： 非正式群体又称非正式组织(结构)，是相对于正规组织而言的。它没有明确的规章制度，通常是人们在日常生活中约定俗成的。自从美国管理理论家、社会学家梅约20世纪二、三十年代在著名的“霍桑(工厂)实验”中提出这一概念以来，一直成为组织管理学、社会学和社会心理学研究的热点问题之一。

关键词： 企业   经营业绩评价   资本保金   委托代理理论   管理理论  

摘要： 经营业绩评价的初始动因来源于人们对经济利益的关心,是人们在经济活动中遵循“最大”、“最小”法则的必然要求;资本保全和资本保值增值是在资本主义市场经济条件下“最大”、“最小”法则的具体体现;两权分离条件下的委托代理关系强化了人们尤其是出资人对业绩评价重要性的认识;管理理论的发展丰富了业绩评价的内容,尤其是现代系统管理理论、权变管理理论和战略管理理论的产生大大拓展了人们开展业绩评价工作的视野,使评价方法更为科学。可见,“最大”、“最小”法则、资本保全理论、委托代理理论和现代管理理论共同构成现代企业经营业绩评价的理论基础。

关键词： 知识经济   管理理论   智力资本   核心竞争力   知识管理   学习型组织  

摘要： 本文通过对知识经济及其推动下的四个较为前沿的管理理论的分析 ,认为现阶段管理理论创新动力主要来自于全球经济从工业化向知识化的转变 ,知识对现代企业获利以及保持和提高市场地位的作用越来越重要。智力资本、核心竞争力、知识管理、学习型组织等理论正是顺应这一变化的产物。从知识管理创新理论体系而言 ,上述理论各有侧重。智力资本理论首先承认了知识对企业获利能力的价值 ,奠定了知识创新管理理论的经济学基础。核心竞争力理论表明知识经济中的企业关注焦点是具有市场价值、由企业拥有的各种知识转化而来的能力。对于存量知识的管理属于企业硬件 ,由知识管理挖掘 ;产生增量知识属于企业软件 ,依靠学习型组织激励。未来企业将越来越关注于系统。

关键词： 科学管理   人本管理   管理理论  

摘要： “以物为中心”的“物本管理”是人们对泰勒科学管理的一般评价。这种看法其实是对泰勒及其科学管理理论的误解，对泰勒是不公平的。事实上，泰勒的科学管理是人本管理的一个里程碑，其中已隐伏了大量朴素的人本主义的管理思想，体现了物质刺激与精神刺激的结合，制度管理与文化管理的统一，硬环境与软环境的融合，从而为“人本管理”开了先河。