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关键词： 总裁   公司   管理学者   管理理论   管理原则   应对   教授   实际   质疑   道理  

摘要： 对于管理学者，这样一个质疑特别难应对：你讲管理原则头头是道，或你自己总结的理论听起来很有道理，但这些管理理论应用到实际会是什么样的效果?你去做一个公司的总裁会怎么样?

关键词： 封建文化   人性假设理论   管理理论   人力资源  

摘要： 有关人性假设理论和以人为主的几种管理理论都是"以人为手段"的理论。"人"成了管理者提高产量、增加利润的工具,"人"无论被管理者放在什么地位,享受什么待遇,都没有也不可能从本质上摆脱被雇佣的地位。只有按照马克思主义的唯物史观,把人的自由和全面发展、全面完善作为社会的最高目标,才能建立"以人为目的"的管理理论,才能最大限度地发挥人力资源的能量。笔者从分析中国封建文化对人性的压抑和破坏入手,从文化环境与人力资源能量释放度的关系,论证"以人的自由和全面发展、全面完善"为目的的管理理论对挖掘人的潜力,发挥人的能量,最大限度地释放人力资源的重大意义。

关键词： 企业   利益相关者理论   经济理论   启示   管理理论   发展   中国   研究成果   综合   理论研究  

摘要： 企业的利益相关者(下称利益相关者)理论研究在我国已有10年左右的时间，逐渐引起人们的关注。在综合以往研究成果基础上，将这一研究引向深入，对经济理论和管理理论的发展都有意义。

关键词： 人性化管理   制度化管理   管理对象   调动积极性   管理活动   弱点   管理理论   克服   激发   创造性  

摘要： 在二十世纪,制度化管理以其科学和理性的特点成为至高无上的逻辑而风靡一时。随着人类社会的进步,管理理论和实践的不断发展,管理对象的文化水平和素质的提高,制度化管理愈来愈满足不了管理要求。人性化管理开始逐渐兴起,人性化管理把人作为管理活动的核心,尊重人的本性,满足人的合理要求,激发人的热情,调动积极性,克服人性的弱点,使人发挥更大的创造性。

关键词： 教育管理   国际教育   教育科学   出版社   前沿   实际运用   情况   国家   管理理论   评介  

摘要： 美、英、澳在国际上被称为3大“教育管理大国”。这些国家的教育管理究竟有何独到之处?它们给教育带来了怎样的变化?《美、英、澳教育管理前沿图景》(教育科学出版社出版)一书的出现为我们打开了国际教育管理的神秘之门，让我们近距离地接触到这些国家的先进管理理论及其实际运用情况。

关键词： 西方   管理理论   人性预设   演变进程   企业文化管理   X—Y理论   Z理论   经济人   社会人   复杂人   自我实现人  

摘要： 管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。文章分析了西方管理理论中的人性预设,阐明了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,并以此为出发点,探讨了企业文化理论产生的历史及其逻辑上的必然性。

关键词： 员工   管理理论   投资者   利益  

摘要： 几乎所有的管理理论都是从投资者的利益出发来写的。

关键词： 管理理论   回顾   研究任务  

摘要： 管理理论自其诞生以来,从泰罗对于工厂的科学管理到今天面对全球化、知识化、信息化的企业管理,历经了一个世纪的演变,从企业管理理论发展的现状看,仍然是以美国企业管理理论为主流。总体来说,我国还处于学习、借鉴国外先进的管理理论和管理方法的阶段,缺乏中国自己的企业管理理论。如何识别和挖掘西方企业管理的普遍性和特殊性,使其更好地为我所用,并在我国企业管理实践和理论研究中发展和形成真正适合中国国情的企业管理理论,是我国管理学者必须面对的挑战。

关键词： 管理理论   投资者利益   激励机制   员工满意度   企业文化   人力资源管理   薪酬制度  

摘要： 几乎所有的管理理论都是从投资者的利益出发来写的.企业组织理论的着眼点是探讨如何通过有效的组织建设提高工作效率,激励员工的工作热情.效率是什么?是收益除以成本,提高效率就是想让投资者少花钱,多办事.这显然是为投资者着想.激励员工是什么?就是让你在工作中更卖力,最好是在公司想工作,回家也想工作,8小时内工作,8小时外也工作.而今天的企业文化甚至让人瞒着太太去工作.中国少有员工可以度假,即使是比较潇洒的那一部分也是为了第二天的工作.所以,这些从投资者角度出发的管理理论某种程度上使工作成了祸害.

关键词： 人性化管理   管理理论   企业文化   创造力  

摘要： 《中国石油企业》撰文指出，目前，管理理念正在发生深刻变革，促使管理从科学管理和人际关系管理向人性化管理转化。而人性化管理的一种最新理论．就是根本区别于X、Y、Z三种管理理论的M理论。从X管理的管理哲学出发，采用科学管理方式；从Y理论的管理哲学出发，采用人际关系管理方式：从M理论的管理哲学出发，