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关键词： 心理美容   生源   美容业   与时俱进   全面整合   率先创新   教育作为   教育体系   管理理论   体制   灵魂   健康   技术   服务  

摘要： 现代美容业发展的速度和规模十分引人注目,必将迎来一个全面整合、体制健康发展的新时期.美容教育作为美容业技术、服务、管理理论的导向,是美容业发展的灵魂,更应该站在与时俱进的高度,率先创新建立现代美容教育体系.

关键词： 上市公司   薪酬制度   业绩考核   经营者   现代企业理论   平衡记分卡   管理理论   内容和方法   评价方法   中国  

摘要： 本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。

关键词： 我国企业   执行力   企业领导层   违背   企业思想政治工作   管理理论   简单化   片面化   实际运用   理解  

摘要： 当前关于执行力的理论正在我国企业界流行，成为了企业领导层的一个热门话题。然而有些企业的领导者不是深入地学习、研究和结合企业的实际运用这种管理理论，而是对其作了简单化、片面化的理解，其中一种认识就是把执行力同企业思想政治工作对立起来，认为在企业强调执行力就行了，不再需要思想政治工作了。这种认识是错误的，不但同党在企业的思想政治工作传统相违背，

关键词： 企业效率   管理理论   企业家   变动   政治环境   经济   发展   解决问题   教科书   问题管理  

摘要： 随着企业所处的技术、经济、政治环境的变动,企业家在管理实践中自然会遇到各种难以解决的问题,管理学家们承载着企业家丰富的实践经验,努力探索与企业更相适应的管理理论,力图指导企业家解决问题,并在一定时段内对企业效率、社会经济有所贡献.诚然,愿景很好,但事实上,有的管理理论的贡献有时甚至是负面的.即使作为教科书经典介绍的各管理理论学派对企业效率的贡献也是不同的.本文专门研究管理科学学派理论对企业效率的贡献.

关键词： 企业   政府审计   管理体系   非盈利机构   行为科学   对策   管理理论   成绩   基本特征   现代管理科学  

摘要： 自20世纪初美国工程师泰罗创立'科学管理'学说以来,管理作为一门科学,在提高企业的生产和工作效率方面取得了巨大的成绩.随着科学技术的突飞猛进和管理理论的发展,基于运筹学和行为科学的现代管理科学在企业、政府、非盈利机构等各种组织中得到了广泛而有效的运用.

关键词： 资源互补   战略目标   战略联盟   战略管理   协议方式   利益共享   管理理论   风险共担   发展思路   联合体   应用   效益   书籍   实践   企业  

摘要： 在相关的战略管理书籍上,战略联盟这样定义:"是指两个或两个以上的企业为了实现自己在某个时期的战略目标,通过合作协议方式所结成的松散的联合体,以达到资源互补、风险共担、利益共享的目的."但是,这些先进的管理理论和发展思路真正应用在实践中,在现阶段,究竟能够实现多少效益?

关键词： 企业经营管理   水桶定律   企业管理学   鲶鱼效应   人才建设   马太效应   市场经济条件   实践   启示   管理理论  

摘要： 在市场经济条件下,企业经营管理作为社会管理中最活跃的因素,经过历年来的发展积累,创下了诸如"分粥理论"、"马太效应"、"水桶定律"、"鲶鱼效应"等企业管理学定律.这些管理理论虽然来源于企业经营管理实践,但对做好党委办公室人才建设也有很大的借鉴和启示作用.

关键词： 物业管理   居民小区   理论应用   公共物品供给   公共选择理论   西方经济学   过渡时期   经费筹措   城市管理   居民生活   管理理论   理论指导   社会性   单位制  

摘要： 在从单位制的居民小区到社会性的居民小区过渡时期,小区物业管理经费筹措困难,物业管理公共物品供给明显不足,严重影响居民生活和城市管理.本文试利用西方经济学的公共选择理论来构建居民小区管理理论,为小区物业管理的运做提供理论指导.

关键词： 人本管理   能本管理   管理理论   企业管理模式  

摘要： 介绍了人本管理和能本管理的管理理念及其内涵,指出能本管理是更高阶段、更高层次和更高意义上的人本管理,是人本管理的新发展。以能为本的知识管理已经形成一个新的管理领域而受到关注。现阶段“能本管理”更适合于我国企业,认识“能本管理”的新思想,对于提升企业的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。

关键词： 干部人事档案工作   干部人事档案管理   科学概念   理论知识   现代化   管理理论   工作原则   基础建设   建国以来   发展  

摘要： 建国以来,我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法,但未能形成系统的理论知识体系.要适应社会主义市场经济发展的需要,开创干部人事档案工作新局面,实现干部人事档案管理现代化,必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论,建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系,为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础.干部人事档案在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵,计划经济时期的管理体制给干部人事档案工作提供的是程序化、稳定化、相对规律化的工作环境,其干部人事档案工作的出发点是管理、保管、偏重于政治功能,档案内容以履历、考核、政审、奖惩为主.市场经济时期,干部人事档案工作的出发点是开发人力资源,关注的是对干部的培训、工作能力、业务技能的考核和使用,这给干部人事档案注入了新的具有时代特征的内容.知识经济时代,干部人事档案工作的出发点是强化干部智力资源的开发利用,关注的是各类干部特别是各类专业人才的专长技能、创造发明、科研成果、专著及论文等,这给干部人事档案又注入了具有新世纪特征的内容.