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关键词： 学习小组   政策理论   通榆县   管理理论   大市场   党群干群关系   行政村   农民   开展   民主管理  

摘要： 一个仅辖5个行政村,只有2560户、11700人口的小镇,却成立了11个理论学习小组。而且理论学习小组除了定期学习以外,还卓有成效地开展了政策理论、致富理论、民主管理理论进千家等多项活动,进而解决了千家万户与千变万化大市场的对接问题,缓解了党群干群关系紧张状况。

关键词： 问题求解   创新设计   管理理论   头脑风暴法   技术   TRIZ   ADT  

摘要： 1问题求解PS技术无论进行何种问题的分析、研究和解决都离不开问题求解(PS,problem solving)的技术与方法.创新设计与管理的本质也是最新的现代问题求解技术与方法.本讲主要介绍问题求解的一般知识.最先进的问题求解技术就是以TRIZ和ADT创新设计与管理理论为代表的新一代问题求解技术,它们正是本讲座以后要介绍的.

关键词： 非营利组织   绩效评价   管理理论   绩效评价标准   绩效评价方法   制度创新   理论和实践   实际操作   组织使命   政府部门  

摘要： 在国内外管理理论研究和实际操作中,非营利组织绩效评价既是重点又是难点。由于组织使命、组织目标等组织内外因素的特殊性,非营利组织绩效评价比营利组织和政府部门绩效评价难度更大。目前我国对非营利组织绩效评价已大致形成共识,绩效评价标准也渐趋成熟,绩效评价方法多属定性描述。但由于我国非营利组织发展历史短暂、统计资料欠缺、制度设计不全等因素,绩效评价在理论和实践方面都存在诸多问题。未来我国要在非营利组织绩效评价研究上有所突破,应该做到制度创新、方法集成、内容创新和加强组织能力建设等。

关键词： 学习型企业   学习型组织   构建   20世纪末   管理理论   企业再造  

摘要： 学习型组织理论与企业再造理论一起成为当今最前沿的两大管理理论。实践证明，20世纪末最成功的企业是学习型组织。建立学习型组织已成为企业做大搞强的重要手段。

关键词： 企业文化   个性   管理理论   现代企业   现代企业管理理论  

摘要： 企业文化作为一种新的现代企业管理理论，日益被世人所重视。何谓企业文化企业文化的历史源远流长。但是作为一种有意识的企业实践，则起始于第二次世界大战后的日本1作为一种企业管理理论体系，则创建于20世纪80年代初的美国。改革开放后，企业文化作为一种管理模式被引进我国。随着市场经济的发展，企业文化建设在企业开展得如火如荼，企业文化为推动企业发展所起的作用突现，并且备受企业管理者的青睐。那么到底何谓企业文化？

关键词： 项目管理   管理者   能力素质   相互联系   管理理论   实践经验   管理知识   专业知识   管理艺术  

摘要： 项目(Project)是以一套独特而相互联系的任务为前提,有效地利用资源,为实现一个特定的目标所做的努力.项目管理(Project Management)是针对项目内在特点和规律的管理理论、方法和最佳实践.项目管理已经变成一种集实践经验、管理知识、专业知识、计算机技巧、文化素养和人文哲理于一身的管理艺术.

关键词： 现代税收   纳税人   行为研究   纳税义务人   行为方式   管理理论   遵从行为   习惯性   社会性  

摘要： 现代税收管理理论将纳税义务人行为方式分为税收遵从与税收不遵从两类。税收遵从分为防卫性遵从、制度性遵从、自我服务性遵从、习惯性遵从、忠诚性遵从、社会性遵从、代理性遵从和懒惰性遵从八类。税收不遵从又分为程序性不遵从、无知性小遵从、懒惰性不遵从、自私性不遵从、象征性不堪从、社会性不遵从、代理性不遵从和习惯性不遵从八类。本文从纳税人遵从行为的影响因素出发，就如何提高纳税人遵从意识谈一些浅见。[第一段]

关键词： 学习功能   推崇备至   管理理论   组织扁平化   学习能力   彼得   系统动力学   学习行为   企业管理领域   人类社  

摘要： 自20世纪80年代末,学习型组织的管理理论面世,迅速传播,不仅被一些企业家推崇备至,而且影响及更广阔的领域。然而,—个值得注意的现象是,人们往往按日常用语中对学习的理解。

关键词： 监理项目   风险管理   应用   管理理论   监理单位   项目特点   工程监理   风险因素   风险评估   风险对策  

摘要： 文章以风险管理理论为基础,从监理单位角度出发,联系工程监理项目特点,分析监理项目存在的各方面风险因素,进行风险评估,制订风险对策,回避和缓解风险。

关键词： 管理理论   组织行为   企业政治  

摘要： 提出了企业政治研究是管理理论研究新领域的观点,并根据国外相关文献,对国外企业政治研究进行简要介绍及评价,认为国外企业政治研究,充分揭示了企业政治行为的表现形式及其对企业效率的负面影响,但在如何定性和管理企业政治的问题上还认识不足。