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关键词： 数字校园建设   教育信息化建设   记录   信息技术   创新型人才   教育模式   工作人员   管理理论   教学观   科研能力  

关键词： 80/20效率法则   企业管理   社会财富分配   管理学原理   帕累托   经济学家   销售数据  

摘要： 一、什么是80／20效率法则 80／20效率法则，又称帕累托效率法则，是著名管理学大师约瑟夫·朱兰（Joseph ***）博士在1937年提出的一条管理学原理。该法则以意大利经济学家费尔弗里多·帕累托（Vilfredo Pareto）的名字命名，帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论：20％的人口掌握了80％的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。朱兰博士在管理学中采纳了该思想，所以其在管理学中也被称为“朱兰假设”。“朱兰假设”认为在任何情况下，事物的主要结果只取决于一小部分因素。这个思想经常被应用到销售数据中：80％的销售额是由20％的客户创造的。这是可检验的，而且在大部分情况下都正确．所以对于指导企业进行决策非常有帮助。

ISBN: (纸本)7309052277

关键词： 管理理论   全部收益   富人区   公司收益   财务理论   人力资源部   组织理论   管理学教授   用现金   给你  

关键词： 办公室管理工作   顾客满意理论   高校院系   以学生为本   以顾客为中心   顾客需求   管理理论   管理理念  

关键词： 医院文化   和谐医院   管理理论   知识经济   现代医院   卫生系统   市场竞争   管理创新  

摘要： 目前医患关系问题一直是社会各界关注的热点、焦点话题,如何构建和谐医患关系,促进医院可持续发展,是摆在每一个医院管理者面前的新课题。

关键词： 价值贡献   营销人员   绩效管理   企业价值理论   员工价值   管理理论   个人能力   经济价值  

摘要： 一、员工价值及营销人员价值贡献分类(一)员工价值概述从现代企业价值理论和管理理论的角度看,员工是企业最宝贵的财富,员工个人能力的不断提高,能为企业创造出更多的价值.员工的价值也就是指员工对企业的经济价值,是员工为企业提供的效用.员工价值由其自身因素决定,同时又受诸多影响因素的制约.员工的价值,一方面可以从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等定性方面加以评定;另一方面可以从定量的角度加以计量,通过构造相应的模型来计量员工的经济价值.

关键词： 精细化管理   作业区   长庆油田   油田开发   老油田   管理理论   采油厂   专业化  

摘要： 长庆油田公司第四采油厂艾家湾作业区将企业管理理论与示范油田(井区)建设紧密结合、大胆实践.按照'精细化管理、专业化运作、科学化生产、规范化开发'的新思路,在不断分析、总结、提高的基础上,破解了一个个制约老油田稳产的技术'瓶颈',探索出了一条符合绥靖油田开发特点,独具特色的新路子,逐步形成了一套系统的具有特色的基层精细化管理方法,进一步丰富了'采四发展模式'的内涵,实现了老油田综合效益稳步攀升和良性运行,并奠定了老油田精细化管理的基础.

关键词： 管理工作   护士长   护理管理者   临床护理工作   医学模式转变   医疗服务   护理实践   管理理论  

摘要： 在临床护理工作中,由于医学模式转变,多元化医疗服务的需求,护理管理完全靠生硬的、教条的管理理论指导千变万化的护理实践是很困难的。因此,如何提高管理能力,取得有效的管理绩效是护理管理者不断探讨和研究的问题,笔者认为提高管理者管理的素质和新型有效的情感管理是做好护理管理的有效途径。[第一段]

关键词： 人性假设   管理理论   演进规律   复合人”假设   和谐式”管理  

摘要： 本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变;管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点,并认为,管理理论将基于此假设,以平等对待人力资本和物质资本为轴心,向“和谐式”管理方向发展。