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关键词： 管理理论   文摘   知识   世界   华盛顿   合作   人力  

摘要： 6、华盛顿合作规律 华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，二三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，

关键词： 现代管理   第二次世界大战   管理理论   资本主义国家   管理实践   企业活动   社会人   经济人  

摘要： 十八世纪产业革命以来，在相对发达的资本主义国家，社会变革和企业中技术先进同管理落后的矛盾，催生了不断创新发展的管理理论成果。尤其是第二次世界大战以后，管理理论林林总总，学派林立，管理实践演变趋向更加科学化、人性化。企业活动中，当事人从“经济人”向“社会人”、“复杂人”转变，管理组织由封闭向开放转变，管理理论从经验管理到科学管理，从传统管理到现代管理转变，而且还在不断发展。管理理论的发展和实践更加具有强烈的时代性。

关键词： 竞争力   卫生综   管理理论   卫生事业   竞争优势   实践活动   卫生服务   管理学  

摘要： 竞争力(competitivcness)理论是当代经济学和管理学相互交融的成果之一。通常由于把竞争力局限地理解为“独有的”、“竞争对手难以模仿的技术和能力”。竞争优势也是卫生事业管理理论和实践中的一个重要问题。区域卫生综合竞争力作为一种行业竞争力,是在卫生服务的实践活动中形成的,其概念的界定有别于其他竞争力。提出并系统研究“区域卫生综合竞争力”,[第一段]

关键词： 学习型组织   中国企业   管理理论   经济时代   管理模式   管理方式   企业组织   宏观  

摘要： 学习型组织（Learning Organization）理论是在知识经济时代应运而生的一种宏观管理理论，是当今世界最前沿的两大管理理论之一。近年来，学习型组织已经渗透到社会各层面，正被越来越多的组织和企业所接受和应用。作为一种全新的管理模式，学习型组织已成为“21世纪企业组织和管理方式的新趋势”。

关键词： 公司管理   控制模   组织管理   控制问题   集团公司   企业集团   管理理论   管理层  

摘要： 集团公司的管理和控制问题，实际上是集团总部选择什么样的集权、分权模式的问题，是一个组织对另一个组织管理和控制的问题。长期以来，如何有效地对下属单位进行管理和控制，一直是企业集团管理层希望解决的问题。然而经典管理理论并没有就这些问题的解决给出直接的答案，

关键词： 人力资源管理   非营利组织   事业单位   激励员工   现代科学技术   组织效率   控制与管理   管理理论  

摘要： 人力资源管理，是为实现本单位的战略目标，组织、利用现代科学技术和管理理论对个体和群体的思想、心理、行为进行协调控制与管理，并对获取的人力资源进行整合、调控与开发，发挥人才的整体优势。吸引、招募合适的员工，激励员工，留住所需的员工，提高组织效率和工作质量，帮助员工在组织内发展，都是非营利组织人力资源管理的目标。

关键词： 质量管理体系   管理学原理   通俗化  

摘要： 由于GB/T19001-2000标准是等同采用了ISO9001标准,因此,在翻译方面是追求精确的一致性,难免用辞上显得深奥而不便于阅读和理解,同时,作为质量管理客观上的艰巨性和复杂性,以及一般使用标准的人员在主观认识上的局限和浮躁心里,往往很难在较短时间里充分理解和全面把握标准所要求的实质、内含和要领,为此,我尝试用一些简单的管理学原理和生活知识来通俗化的理解"质量管理体系",以期能给那些希望从ISO9000族标准的管理思想中获益的人一点启示。

关键词： 管理理论   企业管理   趋势  

摘要： 随着知识经济的出现和全球经济一体化的兴起,企业经营与管理的内外部环境发生了巨大的变化,企业管理进入了新的时期,管理理论和实践提出了新的要求。战略化、信息化、人性化、弹性化必将成为现代企业管理的新趋势。

关键词： 在职培训   宏观管理   自身管理   设施设备   培训流程   管理理论   现代培训   档案  

摘要： 长期以来，档案在职培训习惯于在经验层次上开展，培训内容、方式、设施设备等常多年不变，自身科学、规范管理不够，没有建立科学的培训流程与体系，培训效果受到影响。因此，做好档案在职培训，除加强宏观管理与监督外，还应强调从微观上加强自身管理，树立新的理念，建立符合现代培训管理理论与方法的工作体系。

关键词： 义利观   现代管理   孔子   社会协调发展   管理思想   管理理论   管理模式   义利问题  

摘要： 孔子的义利观，是他的德治、正己、仁爱管理思想的进一步延伸和发展。任何管理理论、管理模式，从本质上说，都无法回避义利问题，义利的平衡、和谐，是社会协调发展，组织稳定的重要前提。