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关键词： 项目管理   工程实施   雷达管制   应用   航路   科学技术进步   管理理论   管理学  

摘要： 引言项目管理是伴随着科学技术进步和项目的复杂化、大型化而逐渐形成的一门管理学科．项目管理的理念在人们生产实践中起到越来越重要的作用，应用项目管理理论在实践中取得的成功使得人们越来越重视项目管理。

关键词： 投稿指南   高校管理者   专业教师   教育管理   读者对象   微观研究   研究成果   管理理论  

摘要： 本刊以广大高校管理者、研究者、决策者及教育管理专业教师、研究生为读者对象，注重理论性与实践性相结合、宏观研究与微观研究相结合、探索性与指导性相结合，学术性与可读性相结合、普及性与提高性相结合，力求反映高校管理理论与工作实践的最新研究成果，融思想性、学术性、可读性为一体，坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，倡导学术自由，努力为学术研究和交流创造宽松的环境。

关键词： 人工全髋关节置换术   持续质量改进   临床护理路径   变异分析   护理流程   管理理论   PDCA   统计分析  

摘要： 临床护理路径(CNP)是运用戴明的'PDCA'持续质量改进原理和时间管理理论建立的标准化疾病护理流程[1].科学而严格的变异分析系统是实现持续质量的改进的关键.本研究建立在以往对实施CNP的人工全髋关节置换术(THR)病例进行统计分析的基础上,针对揭示出的变异原因,采取了以下改进措施:重新制定纳入、排除标准,改进原有临床护理路径记录单,设计独立的变异记录单和编码表,并进行了效果评价,从而为骨科单病种CNP的持续质量改进提供参考.

关键词： 合作博弈   视角   政府间竞争   地方政府间关系   区域协调发展   公共管理理论   官僚制模式   最佳方案   中央政策   正和博弈   网络化   发展态势   地方利益   博弈框架   集体行动   横向协调   和谐共处   府际治理   博弈关系   契约式  

摘要： 地方政府基于维护本地区的利益和贯彻中央政策,在府间关系发展中常呈现出竞争与合作的复杂态势。地方政府基于理性考虑,在各种复杂的博弈关系中展开竞争与合作。如何保持和增进地方利益,如何竞争与合作实现更大范围内的和谐共处、共同发展,成为当今中国各级地方政府在发展中不可忽视的方面。国内地方政府间关系主要是通过纵向的官僚制模式来协调,而西方则多以契约式合同横向协调。良好的地方政府间关系应当以积极的正和博弈为最佳方案,以合作博弈为框架,在互信与合作的政府间网络中,达成互惠的集体行动,实现府际治理的"善治"、"善治型政府"的重塑与区域协调发展。本文希图以博弈的视角,运用网络化的合作博弈框架来揭示地方政府间竞争与合作的发展态势,并基于此结合公共管理理论与实践进行一番有益探索。

关键词： 领导能力   管理实践   理论研究   公司管理制度   管理理论   麦当劳   后评估   管理者   联系  

摘要： 首先要解释一个管理理论(领导能力),其与实践有紧密联系,然后评估三个因素在这一理论的作用,最后,通过理论研究麦当劳公司管理制度,得出一个结论,并探讨这一理论对现代管理者是否仍有一定的意义。

关键词： 管理理论   研究方法   理论创新  

摘要： 本文通过对当前管理学研究现状的回顾和反思,指出现有本土管理理论是以"西为主,中为客"的方式为主要构建路径。本文认为,在现有的构建路径之外,还可以运用其他的方式来参与构建本土管理理论的实践之中。这种构建方式一方面要体现出以中国人自己的认知方式为基础的研究方法,另一方面需要能够体现出中国社会文化情境中独有的本土概念。

关键词： 领导干部   部长   组织部   干部任职   任命   领导经验   管理理论   称职   发现   任职时间  

摘要： 组织部楚部长在他当部长的几十年中,提拔任命的干部不计其数。这些干部没有一个犯错误的,因此,大家都对他善于用人的做法表示钦佩,但不知他的秘诀何在。时间久了,细心的人就发现了一个秘密,他提拔任命的领导干部。

关键词： 钱皮   企业经营   管理理论   创业型企业   市场定位   企业流程再造   未来竞争   企业再造   转型带   整合业务  

摘要： 管理理论已无新的突破,企业经营的新做法却层出不穷。

关键词： 管理理论   实践   企业  

摘要： 作为一名企业负责人,不仅要精熟现代管理的科学方法和工具,而且需要了解管理思想与管理文化的来龙去脉,提炼管理的"内功",现就管理与实践谈四点看法。

关键词： 思想政治工作创新   企业文化   文化视角   经济工作   管理理论   生命线  

摘要： 思想政治工作是一切经济工作的生命线。但是随着改革的深化，企业的思想政治工作也出现了很多新问题。而企业文化作为一种新的管理理论，在很多方面与企业思想政治工作有相似之处，但也有不同。二者的共性和个性，使企业文化为企业思想政治工作的创新提供了新视野，推动了企业思想政治工作的发展，增强了企业思想政治工作的活力，使企业思想政治工作的效果得到进一步加强。