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关键词： 案例教学法   管理学基础   应用  

摘要： 《管理学基础》是一门理论性与实践性都很强的课程,要求学生在理解管理学理论的基础上,学会运用管理学的基本方法到管理实践中。对此,本人在授课过程中,对案例教学法进行了积极的探索,并根据《管理学基础》课程的内容和特点,进行了一系列的教学改革尝试。

关键词： 建筑工程   管理体系   管理理论   管理人员   管理方式  

摘要： 随着建筑业的迅猛发展和新技术、新材料的应用,当前建筑行业市场的竞争也越来越激烈,建筑工程管理体系的管理也更加专业化,对施工管理水平和工作质量的要求标准也越来越高。现代建筑工程管理中存在的相关问题要求我们必须加强对现代建筑工程管理体系的管理,本文从现代建筑工程管理体系的管理着手分析,并对具体的管理方法进行了探讨,提出了一些措施和建议。

关键词： 新形势   建设   学习型医院   终身教育思想   知识密集型组织   学习型组织理论   多样化需求   组织行为   抓住机遇   终身学习   学习意识   学习行为   团体行为   管理理论   持续学习   社会化   普遍化   职工   科室  

摘要： 学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,作为知识密集型组织的医院,应抓住机遇,迎接挑战,建设学习型医院.1 学习型医院学习型医院是全面教育思想和终身教育思想来满足职工终身学习多样化需求的医院,是学习意识普遍化和学习行为社会化的医院,无论是科室或个人,无不置身于持续学习之中,学习成为一种团体行为、组织行为.

关键词： 高职院校   管理学基础   实践教  

摘要： 管理学基础课程是高职院校管理类专业的基础课,在具有丰富的理论知识的同时它也具有非常明显的实践性特点,但目前在高职院校的教学活动中,实践性教学方法的运用却存在着许多问题。本文在总结管理学基础实践性教学的经验基础上,对课堂游戏教学法、讨论法、角色扮演等方法进行了研究,在总结教学经验的基础上为管理学基础课程的实践性教学提供了有价值的经验和总结。

关键词： 古典四大名著   管理学教学   有效应用  

摘要： 《管理学》是教育部制定的经济管理类专业的核心课程之一,大部分高校都将该课程作为经济管理类专业的必修课,但在《管理学》教学过程中,教师普遍遇到理论抽象难懂,学生缺乏学习兴趣的难题。古典四大名著不但是优秀的文学作品,深受广大学生喜爱,其中蕴含的管理学之道更是值得师生探讨。本文针对如何在《管理学》教学中有效应用古典四大名著的相关知识,品读其中蕴含的丰富的管理学知识,提出个人见解,力求寻找《管理学》理论教学难题的突破点。

关键词： 管理学原理   教   学  

摘要： 管理学原理是高校所开设的基础课程之一,然而,随着我国社会主义市场经济的发展,用人单位越来越强调毕业生的专业能力。因此,高校渐渐对该门课程的教学不再重视,有的高校甚至取消了该门课程。基于上述现状,笔者将提出自己的几点思考。

关键词： 医院发展   人事档案管理   医疗卫生系统   人事制度改革   建立和发展   知识经济   与时俱进   优秀人才   用工形式   市场经济   时代要求   管理体制   管理理论   管理工作   学习现   新技术   多元化   运用   选拔   读者  

摘要： 随着人事制度改革的不断深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化.原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;为医院选拔优秀人才,促进医院发展提供有力保障.为此,笔者就当前医疗卫生系统人事档案管理工作存在的问题谈几点看法,供读者商讨.

关键词： 管理学原理   基础护理改革   护理科研   临床路径管理  

摘要： 护理管理与管理学历来有着密不可分的血缘关系,优质的护理服务必然要求护理管理者合理地运用管理学的基本原理开展管理工作,2011年在卫生部“优质护理服务示范工程”活动的号召下,四川省人民医院护理部推出了一系列改革措施,护理管理工作取得了一定成效。本文将从管理学的角度对四川省人民医院护理改革中符合管理学原理的措施作简单评析。

关键词： 企业管理   管理方法   管理理论   组织文化  

摘要： 随着社会、经济的发展,企业的管理方式也日趋人性化,对员工的管理更加科学,不再出现强制劳动,打骂侮辱的现象。现在社会,为了创造更好的企业团队,企业普遍采用组织文化的方式凝聚士气,鼓舞大家的工作热情。组织文化有着很好的导向作用、规范作用和凝聚作用,用来指导员工的思想和行为。

关键词： 管理学  

ISBN: (数字)9787121177200 ISBN: (纸本)9787121177200

摘要： “管理之妙，存乎一心”。管理学既是一门科学性学科，又兼具艺术性。本书遵循自管理学诞生以来法约尔所提出的管理职能框架，在突出传统管理理论重点的同时，又结合21世纪人类社会所面临的全球化、信息化和伦理化环境，提出了组织必须转变管理范式的观点。同时结合创新、创业理论对组织的管理与变革进行了相关的分析。