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关键词： 管理理论   会计   现代企业制度   现代企业管理制度   市场经济条件   财务管理模式   自我约束   企业系统  

关键词： 研究性教学   教学方法   工商管理   管理学原理  

摘要： 推行研究性教学方法对于提高课程教学质量、培养创新型人才等具有重要的现实意义。在研究性教学方法概述的基础上,对我国高校工商管理类课程开展研究性教学的必要性与迫切性进行了分析,对工商管理类课程实施研究性教学方法的基本路径与要求进行了探讨,并以"管理学原理"课程为例,阐述了该课程实施研究性教学方法的具体过程、效果与体会。

关键词： 中国石油天然气集团公司   管理干部   石油石化企业   改革创新   综合性期刊   管理理论   现代企业   人才培育  

摘要： 《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革创新重大问题破解之道,以及企业培训的新方法、新举措。《学报》设置栏目有：专家视点、热点论坛、创新发展、人力资源、安全环保、党建园地、政策法规、企业文化、财务审计、最佳实践、教育培训、海外石油、管理文摘等。

关键词： 和谐管理   科学管理   泰勒   管理理论   德里   社会和谐   管理创新   管理思想  

摘要： 通过和谐管理，实现组织和谐，进而达成社会和谐，是泰勒创立科学管理从实践到理论一以贯之的主线和真实目的。泰勒对和谐管理和社会和谐的追求及蕴含于其科学管理之中的和谐管理思想才是他留给当代管理创新最重要的思想遗产。

关键词： 农业机械   机械化   管理理论   服务管理  

摘要： 近年来我国农业生产技术有了飞速的发展,农业机械的普及推广在很大程度上提高农业生产的效率,促进了农业生产力的飞速发展,在国民经济和社会进步中发挥了巨大作用。我国农业机械事业不断进步,农业生产基本实现机械化。随着农业机械种类和数量的不断增多,人们对农业机械的管理提出了更高的要求,发现了现行的管理体系中的问题。如何提升农业机械管理服务质量,如何在农业生产和国民经济发展中更好地发挥作用,是每个农业机械工作者都要深入思考的问题。

关键词： 物业管理专业   建筑工程学院   技能型人才   职业技术学院   重点专业   管理理论   法律法规   高级管理  

摘要： 武汉职业技术学院建筑工程学院物业管理专业是湖北省省级重点专业，该专业于2002年正式招生，主要培养物业管理的高素质技能型人才。学生系统学习物业管理的基本理论和方法，掌握相关经济管理理论，熟悉物业管理法律法规，通过高素质技能型人才模式的培养达到物业管理专业水平，成为掌握房屋设施管理基本技能和熟练服务技能的高级管理专门人才。

关键词： 健康管理师   健康体检   实践技能   管理理论   社区卫生服务机构   岗位   讲座   管理工作  

摘要： 健康管理师作为从事健康管理工作的专业人员，其职业方向涉及多个领域，在我国目前主要包括医疗机构、企业单位、保险公司和社区卫生服务机构4个方向。可以预见，随着我国政府对健康管理的政策支持，未来健康管理师的执业范围也将会逐步向其他行业扩展。当前，健康体检机构仍是提供健康管理服务的主体，也是健康管理师从业的主要领域。

关键词： 医院绩效管理   医院职能   考核模式   管理理论   协同   综合评价体系   关键绩效指标   薪酬分配  

摘要： 关于绩效管理对医院持续发展的作用与意义，政府部门和医院管理者已达成共识，有效的绩效管理是实现组织目标的关键因素。近年来，医院整体绩效的综合评价体系构建、从人力资源和薪酬分配视角出发的绩效分配研究与实践等研究成果颇丰，考核对象为组织和人员。科室层面的研究与实践主要集中于临床科室的考核方法与评价指标设计，而职能处室的考核始终是医院绩效管理的难点，难以获得实质创新性突破。现有研究侧重于运用平衡计分卡、关键绩效指标相关原理对职能处室的考核机制进行探索，缺乏对处室间运作机制的考虑。协调管理理论的引用，可提高职能处室考核的可操作性，并有助于提升效能。

关键词： 管理学原理   实践教学   ERP沙盘   实验室   设计  

摘要： 通过对管理学原理教学中常用的实践教学方式进行优劣总结,研究者提出在ERP沙盘实验室中有效实施管理学原理实践教学的设计,指出这一实践教学的开展需要对实训开设时间、实验室以及实训教学教师团队进行设计,使学生真正能在兴趣和实操中感受到管理学的实用性。

关键词： 企业文化   企业制度文化   管理理论   心理特性   物态文化   目标文化   经营管理机制   文化知识   执行团队   非正式组织  

摘要： 企业文化管理是基于“以人为本”的理念,以人为管理的主体,通过对具有统一的理想信念、价值观念、行为规范和心理特性的企业群体意识的培养和企业制度文化、物态文化的构建,形成最佳经营管理机制的一门新兴管理理论。一个企业能否有效实现企业文化管理,取决于该企业文化统一性对企业每个成员的影响程度。如果该企业文化对企业每个成员都具有强烈、深刻的正向影响和导向作用。