课程文献中心 更多>>

关键词： 全喉切除   自我管理行为   管理理论   最优化   生活质量   协作组织   排序情况   咽瘘   门诊随访   管理模式  

摘要： 全喉切除术目前仍是治疗喉癌的主要手段之一。这样的患者人工气道会伴其很长时间甚至终生。随着人们对癌症患者自我管理关注度日益增加,国外不少研究者已将自我管理模式引入癌症患者的治疗中,并取得了一定的效果[1]。英国国家癌症研究组织（NCRI）中的癌症经验协作组织[2]暂时将癌症自我管理的定义为：混着有癌症或其他无法治愈疾病的个体使其生活质量最优化采用的方法。

关键词： 物流管理专业   实训教学模式   高职院校   物流人才需求   现代物流企业   实践经验   操作能力   管理理论  

摘要： 高职物流管理专业开始实训教学的必要性 近年物流飞速发展．物流人才需求不断扩大．现代物流企业希望高职院校培养的学生不仅仅掌握基本的物流管理理论知识和方法．还需具备比较全面的物流岗位操作能力与掌握一定的物流实践经验．高职物流管理专业的教育也在随着社会对物流人才的需求进行变革。

关键词： 学习型组织   斯隆管理学院   考量   外部环境   企业生存   管理理论   理论界   动态性  

摘要： 1990年，美国麻省理工大学斯隆管理学院彼得·圣吉（Peter ***）教授撰写的《第五项目修炼——学习型组织的艺术和实务》，引起了管理理论界的瞩目。外部环境的动态性，使企业生存的风险大为增加，提高企业适应外部环境的能力是管理理论的又一重点。从此，建立学习型组织成为管理理论和实践的热点。

关键词： 营销学   市场竞争   4P营销理论   营销组合理论   管理理论   营销领域   60年代   20世纪  

摘要： 各种营销理论营销理论之多丝毫不亚于管理理论,也似丛林一样纷繁。光是4字头的理论就有4P、4C、4V、4R、4E等多种。这说明研究营销的学者言众多,也反映营销领域的需求旺盛。这里选取主要的几种理论予以介绍。4P营销理论4P理论产生于20世纪60年代的美国,是随着营销组合理论的提出而出现的。1953年,

关键词： 继续医学教育   职业技能鉴定   健康管理师   管理理论   培训班   军队   第二军医大学   教育指导  

摘要： 经全军继续医学教育指导委员会批准,＂军队健康管理理论与技能培训班＂将于2015年11月15-20日在上海第二军医大学继续教育学院举办。本次培训班授予军队一类继续医学教育学分12分,并获得参加卫生部职业技能鉴定指导中心组织的＂国家健康管理师职业资格＂考试条件（相关费用另行缴纳,考试时间拟定2015年11月21日,需提前复习）。有关事项通知如下：

关键词： 管理学  

ISBN: (纸本)9787566815842

摘要： 本书以培养高素质、创新型人才为目标，以传授管理知识为基础，以提升管理能力为本位，兼顾知识、技能与应用的统一，力求体系完整、内容简明、结构新颖、学用结合、注重应用、强化实践。全书共l3章，主要围绕管理的计划、组织、领导、控制和创新展开。每章前有学习目标、开篇小故事和案例作引导，章中适时插入新视角、小链接和阅读资料，章后有提要、关键词、复习与思考、研究与讨论、实践演练、管理模拟、案例和阅读与参考文献，丰富了学习资源，以便进一步深化学习内容、体验管理实践、提升管理能力。本书在原中文的基础上，将管理学原理部分翻译成英文，填补了国内中英文教材的空白。

关键词： 高职教育   管理学教学   跨文化管理  

摘要： 跨文化管理是现代管理学教学中的一项重要内容,对于管理学专业学生而言,在教学中加强对其的跨文化管理能力的培养,能够有效地提升学生的综合管理能力,为学生应对经济全球化发展形势下的就业压力,成功进入跨国企业就职打下良好的基础。同时,培养拥有较强跨文化管理能力的管理人才,也是满足现代跨国企业对优秀管理人才的需求和提升跨国企业管理水平与管理效率的必要途径。

关键词： 继续医学教育   职业技能鉴定   健康管理师   管理理论   培训班   军队   第二军医大学   教育指导  

摘要： 经全军继续医学教育指导委员会批准，“军队健康管理理论与技能培训班”将于2015年11月15日至20日在上海第二军医大学继续教育学院举办。本次培训班授予军队一类继续医学教育学分12分，并获得参加卫生部职业技能鉴定指导中心组织的“国家健康管理师职业资格”考试条件（相关费用另行缴纳，考试时间拟定2015年11月21日，需提前复习）。有关事项通知如下：

关键词： 员工离职   企业员工培训   企业竞争   企业招工   人力投资   人力资源管理   劳动市场   有效性问题   管理理论  

摘要： 在市场经济飞速发展的21世纪,高科技高文化高教育的背景之下,人才涌现人力劳动市场。然而,企业招工难,员工离职跳槽新企业等现象却日趋严重。众所周知,企业经营的核心是经营人才,更有很多企业会加大人力投资,进行人员培训,如果没有一套成熟的留人机制,企业在不与其他企业竞争的情况下,能否生存下来都是未知数。本论文以现代中小型企业的人力资源管理现状为例,结合对培训管理理论的创新,探讨了在员工培训后从精神、制度、待遇等方面减少员工离职,解决培训有效性问题,将企业利益损害降到最低。

关键词： 管理理论   驾校经营   经营管理  

摘要： 在对当前驾校经营现状分析的基础上,指出了当前驾校经营管理中存在的主要问题,并对管理理论在驾校经营中的实际运用进行了详细探讨。