关键词:
马克思
人的全面发展理论
和谐劳动关系
推进路径
摘要:
劳动是人类特有的一种活动形式,是人类文明形成和延续的重要基石,对人具有决定性作用。当前我国劳动关系发展日趋多元化、市场化与法治化,但也随着时代更迭不可避免地呈现出新特点、新形态与新问题。推动我国和谐劳动关系建设是践行以人为本思想的生动写照,直接关乎企业和劳动者利益,是社会经济发展趋向良好与社会和谐指数稳步提升的重要举措,也是满足人们日益增长的美好生活需要的重要前提。在马克思人的全面发展理论视域下研究我国和谐劳动关系,具有一定的理论基础与现实联系。在我国和谐劳动关系语境中阐发马克思人的全面发展理论,是一种理论思考。马克思人的全面发展理论是关于人类自身发展的系统理论成果,站在历史视野深刻剖析了当时的社会制度与劳动关系,回答了未来的人应该是什么样的等古老哲学问题,从人性角度描绘了关于人全面发展的理想框架和美好状态。立足我国社会经济获得持续发展、科学技术日新月异的现实背景,挖掘马克思关于人的全面发展理论的阐述,深化理解新时代和谐劳动关系的现代内涵与新的要求,认为马克思人的全面发展理论视域下的劳动关系,是人的尊严应得到充分尊重、人的能力应得到最大发挥、人的需要应得到多样满足、人的个性应得到充分彰显、人的社会关系应更加协调的劳动关系。以马克思人的全面发展理论为视域研究当代中国和谐劳动关系,是一种现实追问。我国劳动关系发展具有鲜明的社会印记,经历了不同发展阶段。对标马克思人的全面发展理论基本内涵发现,当前我国劳动关系存在一些问题:体面劳动未得到充分尊重,劳动争议协调机制不完善,劳动者的闲暇时间不充裕,劳动者权利义务不相统一。究其原因,有社会生产力发展不充分,劳动力市场供过于求,维系和谐劳动关系的法律法规不健全,用人单位、劳动者、工会的思想观念跟不上时代发展。针对我国和谐劳动关系存在的问题进一步提出推进路径,是本文的最终落脚点。在马克思人的全面发展理论视域下研究我国和谐劳动关系推进路径:第一,树立以人为本理念,促进人的尊严得到应有尊重。第二,发挥劳动关系协调主体的作用,促进人的能力得到最大发挥。第三,加强社会总体建设,促进人的需要得到多样满足。第四,保障劳动者闲暇时间,促进人的个性得到充分彰显。第五,突出法律与道德规范建设,促进人的社会关系得到协调发展。